Empleadas de hogar filipinas en Madrid

El coste total para la familia va desde unos 887€ al mes por una jornada de 20 horas semanales hasta unos 1.742€ al mes por jornada completa de 40 horas, en estructura de 12 pagas. Ese importe incluye el salario bruto de la profesional y la cuota de Seguridad Social a cargo del empleador. En jornada completa, el desglose es de 1.424,40€ de bruto y 317,31€ de cotización, y la profesional percibe 1.333,32€ netos.

En estructura de 14 pagas el coste anual es idéntico y cambia la distribución: unos 1.538€ al mes más dos pagas extra en julio y diciembre.

Son cifras aproximadas, calculadas sobre el Salario Mínimo Interprofesional y las bases de cotización del Sistema Especial de Empleados de Hogar vigentes en 2026, y actualizadas a julio de 2026. El cálculo exacto depende de las horas, la modalidad y las condiciones pactadas. En la primera conversación te entregamos la tabla completa aplicada a tu caso.

Una mensualidad del salario bruto acordado, más IVA, en pago único al incorporarse la profesional. El mismo criterio para interna, externa, niñera, cuidado de mayores o cocina.

Entre 7 y 15 días en la mayoría de los procesos, contados desde que aceptas las condiciones y abrimos la búsqueda. Ese tiempo es el de una selección minuciosa, y es justo el que te ahorras tú: entrevistas, verificación de referencias y comprobación de documentación quedan de nuestro lado.

Algunos perfiles tardan más, cuando los requisitos son muy específicos o la localización es poco habitual. En esos casos te lo decimos desde el principio.

Pocas y muy filtradas. Presentamos entre dos y cuatro perfiles por proceso, y llegamos a ellos aplicando nuestro criterio de selección: entrevistamos personalmente a cada candidata, verificamos sus referencias con las familias anteriores y comprobamos su documentación.

Ese criterio es el valor de NIDO. Escuchamos primero cómo funciona tu casa, qué necesitas y qué tipo de persona encaja en vuestra dinámica, y después decidimos nosotros quién merece llegar hasta ti. Descartamos por ti, y te ahorramos las horas de leer currículums, cribar perfiles y entrevistar a personas que no van a encajar.

Tu tiempo se dedica a lo único que no podemos hacer nosotros, que es conocerlas y elegir.

Entra la Garantía de Continuidad NIDO. Cubre 12 meses desde la incorporación y hasta 3 incorporaciones en total contando la inicial. Avisándonos con 7 días de antelación, reabrimos la búsqueda en el plazo habitual, con un máximo de 21 días hábiles para presentarte nuevas candidatas, sin honorarios adicionales.

NIDO, y está incluido en nuestros honorarios. Un despacho asociado redacta el contrato laboral y tramita el alta en la Seguridad Social, sin coste añadido para la familia.

Si prefieres llevarlo por tu cuenta o ya tienes gestoría propia, también puedes ocuparte tú.

Para la gestión mensual posterior de nóminas, pagas extras, vacaciones y finiquito, contamos con el Bono Nóminas.

La interna reside en el domicilio de la familia, con descansos diarios y libranza semanal según convenio. La externa acude cada día y regresa a su casa, en jornada completa o parcial. La interna encaja en hogares que necesitan presencia continua a lo largo del día. La externa funciona bien cuando la casa necesita apoyo durante unas horas y la familia prefiere el domicilio para sí misma el resto del tiempo.

La jornada máxima de trabajo efectivo es de 40 horas semanales, y a partir de ahí pueden pactarse tiempos de presencia, que se retribuyen aparte. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar 12 horas de descanso, que en el caso de las internas pueden reducirse a 10 compensando el resto dentro de un periodo de 20 días.

El descanso semanal es de 36 horas consecutivas, que por norma general comprenden la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. Las internas tienen además derecho a un mínimo de dos horas diarias para las comidas y descansos principales, que no computan como tiempo de trabajo.

En la práctica, definimos contigo el horario concreto antes de presentarte candidatas, porque un horario claro desde el primer día es lo que más influye en que la incorporación dure.

Hablamos directamente con las familias anteriores, sin quedarnos en la carta de recomendación. Preguntamos por lo que de verdad importa: cómo trabajaba en el día a día, cómo era la relación con los niños o con la persona mayor, por qué terminó la relación laboral y si volverían a contratarla.

Comprobamos la documentación de cada candidata: NIE, permiso de trabajo y situación administrativa. Una candidata sin documentación confirmada no se presenta a ninguna familia. Solicitamos además los certificados que correspondan al puesto o que la familia nos pida, y los tramita la propia candidata.

Y por encima de todo aplicamos nuestro criterio propio. Las entrevistas de selección las hacemos nosotros, y de ahí sale la decisión de quién llega hasta ti.

Por la tradición de trabajo doméstico entendido como profesión que existe en Filipinas, con formación previa en muchos casos, y por la estabilidad que muestran en el puesto.

Dicho eso, lo que de verdad determina que una persona funcione en tu casa es su criterio y sus valores, y eso lo verificamos una a una. Las profesionales que presentamos son cuidadosas con los niños, discretas, cumplidoras y trabajadoras, porque las conocemos antes de proponértelas. Muchas hablan además inglés, y el nivel concreto de cada una te lo indicamos en su ficha.

Trabajamos directamente con la comunidad filipina en Madrid, lo que nos da acceso a candidatas que llegan por recomendación dentro de la propia comunidad.

Trabajamos en toda la Comunidad de Madrid, capital y municipios, con presencia habitual en Chamartín, Pozuelo de Alarcón, Aravaca, Puerta de Hierro, La Moraleja y Majadahonda. También trabajamos con familias del resto de España.

En zonas alejadas del centro de Madrid y en otras ciudades los plazos suelen ser más largos, porque la disponibilidad de profesionales varía según la zona y muchas candidatas priorizan puestos con buena conexión de transporte.

Estudiamos también contrataciones para el extranjero, caso por caso.

Ponte en contacto con nosotros por WhatsApp, por correo o por teléfono. Hablamos contigo para definir el perfil que necesita tu hogar: modalidad, horario, tareas, idiomas y todo lo que hace que una persona funcione en tu casa concreta.

Después de esa conversación recibes un resumen con el perfil acordado, la tabla salarial aplicada a tu caso y nuestras condiciones. Cuando las aceptas, abrimos el proceso y empezamos la búsqueda.

A partir de ahí te presentamos a las candidatas seleccionadas y organizamos las entrevistas que quieras hacer. Los honorarios se abonan antes de la firma del contrato, y si quieres, nos ocupamos también del contrato laboral y del alta en la Seguridad Social.